Les fils de barmen sont 36 fois plus susceptibles de pratiquer la mixologie, selon une enquête
Nous héritons beaucoup de nos parents : apparence, bizarreries, traditions, etc. Et selon les données de l’Enquête sociale générale, les carrières ne font pas exception – et cela s’applique même au métier de barman.
Les données, partagées dans le New York Times, ont été collectées sur une période de 20 ans, de 1994 à 2016. Les fils de pères qui travaillent sont, en moyenne, 2,7 fois plus susceptibles que le reste de la population de suivre les orientations respectives de leurs pères. carrière, et un peu moins, car ils sont deux fois plus susceptibles de poursuivre celle de leur mère. Parallèlement, les filles ont 1,8 fois plus de chances d’exercer la même profession que leur mère et 1,7 fois plus de chances d’exercer celle de leur père. Ces écarts, ainsi que les carrières spécifiques mises en évidence dans les données, peuvent être largement attribués au plus petit nombre d'opportunités de carrière disponibles pour les générations précédentes de femmes par rapport à leurs filles.
En ce qui concerne le barman en particulier, il semble que la vie derrière le bâton puisse avoir tendance à rester. Les données indiquent que les fils dont la mère est barman sont 36 fois plus susceptibles de devenir eux-mêmes barman. Cela pourrait indiquer plusieurs choses : d’une part, le métier de barman est désormais davantage accepté comme un cheminement de carrière satisfaisant plutôt que comme un travail intermédiaire. Et selon le Times, il est peu probable que les hommes acceptent des emplois qui n'ont pas été traditionnellement occupés par des hommes, et le métier de barman a toujours été (et injustement) une industrie dominée par les hommes – les femmes étaient même autrefois interdites de la profession dans certains États.
Dans l’ensemble, l’enquête suggère que le phénomène d’héritage de carrière concerne moins le fait de suivre le même parcours académique ou de rechercher le même salaire que leurs parents ont reçu, mais davantage les emplois eux-mêmes – un intérêt presque transmissible pour un domaine, si vous préférez. . « De nombreuses personnes ont déclaré avoir été inspirées par l'amour de leurs parents pour leur travail », affirme l'article. « Dans les entretiens, les personnes qui ont suivi le parcours professionnel de leurs parents ont décrit celui-ci comme parlant la même langue. »
Cela dépend également des connexions dans un secteur spécifique ; il s'agit souvent de qui vous connaissez, pas de ce que vous savez. Les enfants qui poursuivent le même chemin que leurs parents ont souvent un avantage, que ce soit en héritant de l'entreprise familiale ou en obtenant un stage dans le domaine.
« Si les gens manquent de capital financier, ils manquent probablement aussi de ces autres types de capital », a déclaré au Times Claudia Goldin, économiste à Harvard. « Pour toutes ces raisons, le monde n’est pas très juste pour certains enfants. »
Il convient de noter que l'analyse de l'enquête n'est pas entièrement concluante : l'enquête a interrogé un échantillon relativement restreint de familles, n'a pas tenu compte de l'âge et n'a pas non plus pris en compte le cheminement de carrière principal d'un parent donné – elle a uniquement pris en compte le parcours professionnel du parent. occupation la plus récente. Si le père d'une personne a travaillé comme cordonnier pendant 30 ans, puis comme caissier pendant les dernières années de sa carrière, l'enquête l'a classé comme caissier.
Pourtant, pour ceux dont les parents passent de nombreuses nuits avec un jigger et un shaker à la main, cela pourrait bien être dans votre sang.