Moët Hennessy a poursuivi pour harcèlement par l'ancien employé

Moët Hennessy, la branche des boissons du conglomérat de luxe LVMH, fait face à des accusations de harcèlement sexuel, de discrimination fondée Temps financier rapporté jeudi.

Selon le Financial Times, les personnes qui ont travaillé dans l'entreprise disent que le procès est «symptomatique d'un problème culturel plus large» à Moët Hennessy.

Maria Gasparovic, ancienne chef d'état-major du chef de distribution mondial de l'entreprise du vin et des spiritueux Jean-Marc Lacave, demande 1,3 million d'euros (1,52 million de dollars) en dommages et intérêts après avoir été licencié en juin 2024. Elle prétend que son licenciement est venu quatre mois après avoir signalé une mauvaise conduite par des collègues seniors à ses directeurs et à son département des ressources humaines, selon le Times financiers.

Elle allègue également que Moët Hennessy a continué à expédier des produits via des intermédiaires en Russie après que LVMH a annoncé en mars 2022 qu'elle suspendrait les opérations dans le pays après l'invasion de l'Ukraine. Selon le Financial Times, Moët Hennessy a expédié près de 26 millions d'euros (30 millions de dollars) de cognac et de champagne étiquetés «ordres spéciaux» à la Russie via des intermédiaires basés aux États-Unis en 2022 et 2023.

Elle prétend que son patron, Lacave, lui a dit qu'elle avait besoin d'une formation «anti-séduction» afin de se qualifier pour une promotion, le raisonnement étant que Lacave et un client de Moët Hennessy ont tous deux affirmé qu'elle voulait les séduire. Elle affirme que dans une conversation sur les raisons pour lesquelles elle n'avait pas été promue, Lacave lui a dit que la cliente l'avait décrite comme «bâillonnement pour cela». Selon le Financial Times, une personne proche de la société a déclaré que Gasparovic n'avait en fait pas été promue parce qu'elle n'était pas qualifiée pour le rôle qu'elle recherchait.

Moët Hennessy a écrit dans la lettre de licenciement de Gasparovic selon laquelle cela la liait en raison de sa conduite personnelle, affirmant qu'elle avait fait des remarques menaçantes aux collègues et a usuré un autre employé lors d'un appel en cas de maladie. GasParovic nie ces affirmations. Elle a soumis un rapport de dénonciation à Moët Hennessy en février 2024 alléguant du harcèlement et de la discrimination, mais aucune enquête officielle n'a été menée par Moët Hennessy dans ses réclamations, selon le Financial Times.

Le partenaire romantique et ancien directeur de l'exploitation de Gasparovic, Mark Stead, l'a accompagnée à des réunions avec les RH pour se plaindre de ses expériences, mais a été licenciée peu de temps après qu'elle, soit des allégations selon lesquelles il avait «abusé des ressources de voyage et de dépenses», selon le Financial Times. Il a également été frappé par une plainte légale de Moët Hennessy, affirmant qu'il avait violé la confidentialité en partageant des informations privilégiées avec Gasparovic.

Stead poursuit indépendamment l'entreprise pour un licenciement injustifié, alléguant qu'il avait été licencié en représailles pour soutenir les allégations d'un dénonciateur.

Selon le rapport du Financial Times, les dirigeants pensaient que Gasparovic tentait de faire chanter l'entreprise. En septembre, après que Gasparovic a publié des allégations sur LinkedIn, Moët Hennessy a déclaré dans une lettre de cesser et de s'abstenir qu'elle avait «instrumentalisé le statut de dénonciateur de mauvaise foi» pour «exiger le paiement d'une somme exorbitante», par le Times financiers.

« Vous n'avez pas été victime d'une discrimination », indique la lettre. « Vous ne pouvez pas vous présenter comme un dénonciateur lorsque vous avez exploité pour votre bénéfice personnel, pendant plusieurs années, les mêmes faits que vous prétendez publiquement à avoir signalé. »

Moët Hennessy est en contrebande Gasparovic pour diffamation. Le Financial Times rapporte qu'un procès devrait avoir lieu cet automne.

Le Financial Times a indiqué qu'il avait entendu par une douzaine de sources que le licenciement de Gasparovic faisait partie d'une série de départs d'une entreprise liée à «un environnement de travail toxique où l'intimidation et la mauvaise gestion étaient des problèmes».

Selon le Financial Times, au moins 20 membres du personnel du siège ont connu des congés de maladie à long terme en 2024. De nombreux employés se seraient plaints de stress et d'intimidation, et plusieurs ont fini par quitter l'entreprise.

Le Financial Times cite des ragots et une atmosphère du «club des garçons» en tant que contributeurs à l'environnement toxique. Gasparovic allègue dans son déposée du tribunal de l'emploi qu'elle a été soumise à des «rumeurs sexistes non fondées» ainsi qu'à «des actes de dénigrement». Elle dit que Schaus a ordonné à la tête des RH de Moët Hennessy d'enquêter sur sa vie privée parce qu'ils soupçonnaient qu'elle avait une liaison avec un cadre.

Le Financial Times rapporte que GasParovic n'est pas la seule femme à avoir fait l'objet de fausses rumeurs d'affaires avec des hommes de l'entreprise, et une femme a été informée «de s'y habituer» par son directeur des ressources humaines lorsqu'il s'est plaint de rumeurs selon lesquelles elle avait des opportunités au travail parce qu'elle dormait avec un cadre.

« On m'a dit que plus vous avancez dans l'organisation, plus cela se produira », a-t-elle déclaré, selon le Financial Times. « Moët Hennessy est le royaume des rumeurs. »

« Un ancien employé a décrit comment leur patron » crierait des gens comme c'était une maison de mode dans les années 1990, sauf que nous sommes en 2025 – ce comportement n'est plus acceptable « , a écrit le Financial Times, ajoutant qu'au moins quatre femmes maintenant-employées à part Gasparovic ont rapporté l'intimidation et le harcèlement.
Depuis que Gasparovic a rendu public ses allégations, Lacave, la directrice générale Philippe Schaus, le chef de RH Chantal Gaemperle et plusieurs autres dirigeants de Moët Hennessy ont quitté LVMH.