Moët Hennessy poursuit un ancien employé pour 50 000 €
Moët Hennessy, la branche boissons du conglomérat français de luxe LVMH, réclame plus de 50 000 euros (57 413 dollars) de dommages et intérêts à un ancien employé qui a accusé la haute direction de harcèlement sexuel, a rapporté mercredi le Financial Times.
La plainte a été déposée devant le tribunal de Paris contre Maria Gasparovic, l'ancienne directrice de cabinet du responsable mondial de la distribution de Moët Hennessy, Jean-Marc Lacave. Dans une série de publications sur LinkedIn, Gasparovic a affirmé avoir été licenciée quatre mois après avoir dénoncé ses supérieurs pour discrimination fondée sur le sexe. Les messages détaillaient plusieurs cas de harcèlement présumé, y compris un incident au cours duquel Lacave avait déclaré à Gasparovic qu'elle avait besoin d'une « formation anti-séduction » pour se qualifier pour une promotion. Gasparovic réclame actuellement 1,3 million d'euros (1,52 million de dollars) de dommages et intérêts à l'entreprise pour discrimination fondée sur le sexe, harcèlement sexuel et licenciement abusif devant le tribunal du travail.
Moët Hennessy a nié ces allégations, affirmant que Gasparovic avait été licencié pour « faute grave ».
« Elle veut régler ses comptes. Elle ne veut pas alerter les autres femmes. Il s'agit d'une agression organisée et de haut niveau », a déclaré lundi l'avocat de Moët Hennessy, Loic Henrit, au tribunal, selon le Financial Times. « Il n'y a rien d'abusif dans le comportement de Moët Hennessy. »
Dans une déclaration publiée en juillet, le PDG de Moët Hennessy, Jean-Jacques Guiony, a accusé Gasparovic d'entretenir un « ressentiment considérable » contre l'entreprise. Guiony a affirmé que l'ancien chef de cabinet avait tenté de revendiquer un poste qui n'existait pas à l'époque et avait exercé des représailles contre l'entreprise après que le poste ait été supprimé en raison de restrictions budgétaires.
Moët Hennessy affirme avoir fait de grands progrès vers la parité hommes-femmes ces dernières années, notamment en nommant des femmes à des postes « critiques », notamment celui de directrice financière, de vice-présidente exécutive des ressources humaines et de nouvelle présidente régionale pour l'Asie.
Dans une lettre de cessation et d’abstention consultée par le Financial Times, Moët Hennessy aurait écrit à Gasparovic : « Vous ne pouvez pas vous présenter comme un lanceur d’alerte lorsque vous exploitez à votre profit personnel, depuis plusieurs années, les mêmes faits que vous prétendez publiquement avoir rapportés. »
La société est impliquée dans un procès distinct impliquant Mark Stead, l'associé de Gasparovic et ancien directeur général de Moët Hennessy. Stead affirme avoir accompagné Gasparovic aux réunions RH pour se plaindre du climat de discrimination sexuelle au sein de l'entreprise. Selon Stead, il a ensuite été licencié pour des allégations d'abus de dépenses. Il porte désormais plainte pour licenciement abusif.
Le mois dernier, Claims Journal a rapporté que Moët Hennessy avait déposé une plainte de 135 000 € (155 000 $) contre Stead pour rupture de contrat. La société affirme que Stead a signé une NDA après son départ, l'obligeant à une stricte confidentialité et à de nombreuses clauses de non-dénigrement. Moët Hennessy allègue que Stead a rompu son NDA en divulguant des informations au média La Lettre concernant le traitement par l'entreprise des allégations de harcèlement sexuel.
L'avocat de Stead a nié cette affirmation devant le tribunal, arguant que la contre-poursuite était un « stratagème » destiné à punir son soutien à Gasparovic, selon le Claims Journal.
Plusieurs dirigeants ont quitté l'entreprise suite à la plainte de Gasparovic, parmi lesquels Jean-Marc Lacave, son ancien patron, le PDG Philippe Schaus et la directrice des ressources humaines Chantal Gaemperle.
